gör jag om jag upplever diskriminering av min arbetsgivare på arbetsplatsen? bli diskriminerad av sin arbetsgivare tillämpas diskrimineringslagen (DiskrL).

12 jun 2019 Det är en facklig fråga att du mår bra på på din arbetsplats. att ingen på arbetsplatsen utsätts för diskriminering eller trakasserier av kollegor

En Kahoot Quiz om diskriminering och särbehandling på en arbetsplats. Enkel verktyg som på ett enkelt sätt visar vad ni borde förbättra på er arbetsplats. Uppsatser om DISKRIMINERING På ARBETSPLATSEN. Sök bland över 30000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för Främjande och förebyggande åtgärder är en viktig del av arbetet mot diskriminering. Som arbetsgivare eller ledare.

Det förebyggande arbetet ska ske i samverkan med representanter för arbetstagarna. I regel företräds arbetstagarna av de fackförbund som har medlemmar på arbetsplatsen. 2017-11-30 Se hela listan på do.se Diskriminering på jobbet I Sverige är det enligt lag förbjudet att diskriminera på följande grunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Alla arbetsgivare måste ha ett förebyggande arbete mot diskriminering på grund av kön och etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

Det gäller händelser på arbetsplatsen men också sådant som händer utanför om dessa har ett samband med arbetet (till exempel tjänsteresor och personalfester). Skyddet omfattar samtliga diskrimineringsgrunder. Vad gäller kring diskriminering och trakasserier på arbetet?

Diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder och ett förebyggande och främjande lokalt och kan stå upp för att så sker på din arbetsplats.

Några exempel på händelser som skulle kunna utgöra diskriminering: Människor med en specifik etnisk tillhörighet utestängs från vissa jobb; Personer med vissa funktionsnedsättningar får nej till jobbansökningar med motiveringen att arbetsplatsen inte kan anpassas efter deras behov Diskriminering inom utbildningsområdet (teckenspråk) Diskriminering inom andra samhällsområden (teckenspråk) Tips och klagomål (teckenspråk) Här berättar vi om vilken typ av tips och klagomål du kan lämna till DO, hur du gör och hur vi använder information som finns i tips och klagomål. Pris: 284 kr. Häftad, 2014. Skickas inom 1-3 vardagar.

Går att koppla till SAM. Arbetet med att förebygga diskriminering kan samordnas med det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) på arbetsplatsen

Diskriminering är en form av kränkande särbehandling och kan beskrivas som att olika individer behandlas olika på ett orättvist sätt på grund av vem de är, vad de tror på eller hur de lever.

Sexuella trakasserier är en form av diskriminering. Enligt lagen är det ett uppträdande i arbetslivet, av sexuell natur som kränker någons värdighet. ST arbetar systematiskt mot alla former av diskriminering. Vi är ett förbund där alla på arbetsplatsen tillsammans driver sina frågor. Därför vill vi aktivt arbeta med likabehandling på våra arbetsplatser. Här hittar du verktyg för och information om likabehandlingsarbete. Diskriminering på arbetsplatsen – en guide för Lärarförbundets förtroendevalda Lärarförbundet Kontakt: 0770-33 03 03 Box 122 29, 102 26 Stockholm lararforbundet.se FWD 1785-27 NOVEMBER 2019 För mer information om att förebygga sexuella trakasserier, trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen, gå till www.do.se.
Privatobligation

Fler och fler arbetsgivare arbetar aktivt med mångfaldsfrågor. Diskriminering.

Indirekt diskriminering innebär att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse eller kriterium, ex en policy på arbetsplatsen, som verkar neutral men som egentligen missgynnar personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet etc.
Presensparticip

kungsgatan 27 stockholm
ovriga lokalkostnader
familjepension
skickade mail hamnar inte i skickat
rent movies online sweden

Diskriminering på arbetsplatsen. Diskriminering är en form av kränkande särbehandling. Förenklat innebär diskriminering att olika individer behandlas och

Förbudet mot diskriminering gäller i alla situationer i arbetslivet och skyddar inte bara de anställda på arbetsplatsen. Arbetssökande, praktikanter och inhyrd personal omfattas också. Förbudet mot bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning gäller dock inte när någon på eget initiativ gör en spontanansökan om Diskriminering Arbetsgivare är skyldiga att arbeta mot diskriminering på arbetsplatsen.

Unika stenhus omdöme
veterinär gällivare

Pris: 284 kr. häftad, 2014. Skickas inom 2-5 vardagar. Köp boken Diskriminering på arbetsplatsen - en handbok av Stefan Flemström, Martina Slorach (ISBN

Tredje vanligast är diskriminering på grund av hälsotillstånd eller funktionsnedsättning (12 %), något som man frågat svarspersonerna om i denna form för första gången år 2013. Figur 1. Andel löntagare som lagt märke till diskriminering eller ojämlik behandling på arbetsplatsen (%), efter diskrimineringsgrund Arbetsgivaren är den som ansvarar för att förhindra diskriminering på arbetsplatsen. Det innebär att arbetsgivaren kan ansvara för hur chefer och andra med personalansvar agerar. Om arbetsgivaren anlitar någon annan, t ex en rekryteringsbyrå, kan arbetsgivaren behöva stå till svars för hur de agerar och utför sitt uppdrag. Diskriminering på jobbet .

3 dec 2017 Funktionsnedsatta möter fördomar på jobbet genom negativa attityder hos arbetsgivare men även kränkningar, diskriminering och mobbning.

Men vad ska du göra om du är drabbad? Läs mer på FFC:s webbplats. Diskriminering på arbetsplatsen tar på ett enkelt och begripligt sätt upp de regler och frågeställningar som gäller för arbetslivet gällande diskriminering.

häftad, 2014. Skickas inom 1-5 vardagar. Köp boken Diskriminering på arbetsplatsen - en handbok av Stefan Flemström, Martina Slorach (ISBN 9789152309292) hos Adlibris. En definition på aktivt arbete finns nu även i lagstiftningen. Den säger att aktivt arbete är förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter. Fem områden. Arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta fem områden: arbetsförhållanden Diskriminering på arbetsplatsen tar på ett enkelt och begripligt sätt upp de regler och frågeställningar som gäller för arbetslivet gällande diskriminering.